Uittreksel uit BNA Portefeulje 5109-1st: Rekeningkunde vir aandeelgebaseerde vergoeding (rekeningkundige beleid amp praktyk Series) BNA Portefeulje 5109-1st: Rekeningkunde vir aandeelgebaseerde vergoeding II. Rekeningkunde vir aandeelgebaseerde betalings kragtens SFAS 123R H. Werknemer Deel Koop Planne (ESPPs) Onder SFAS 123R, is ESPPs algemeen beskou comp. (1) Die plan het 'n minimale of geen ander keuse-agtige eienskappe: Maar 'n ESPP wat al die volgende voorwaardes voldoen nie aanleiding gee tot vergoeding koste erken onder SFAS 123R (SFAS 123R, para 12, op 5.) gee. Tog kan die volgende opsie-agtige eienskappe ingesluit in 'n ESPP daarsonder kompenserende oorweeg: (a) werknemers kan toegelaat word 'n kort tydperk van die tyd, van hoogstens 31 dae, om in te skryf na die koopprys is vasgestel, en ( b) werknemers kan toegelaat word om deelname te kanselleer voor die aankoop datum en kry terugbetalings van die voorheen betaal bedrae, indien die koopprys uitsluitlik berus op die aandelemark prys op die aankoop datum. (2) Die plan kan aansienlik alle werknemers om deel te neem op 'n gelyke grondslag. 'N Firma kan egter lê beperkte diensvoorwaardes vir in aanmerking te kom om deel te neem in 'n ESPP soos vereis 'n minimum dienstydperk van ses maande of ure werk van ten minste 20 uur per week. (3A) Die plan bied terme aan werknemers wat nie meer gunstig is as dié toegeken aan ander houers van dieselfde klas aandele, of, (3b) Onder die geopenbaarde konsep, ESPPs oorweeg nie-kompenserende slegs indien die planne was oop vir aansienlik alle werknemers op 'n billike grondslag en die voorwaardes wat aangebied onder die planne om werknemers was nie meer gunstig is as dié toegeken aan alle ander nonemployee aandeelhouers van dieselfde klas aandele. Dit het beteken dat indien enige afslag, hoe klein ook al, is dit gegee om werknemers, die reëling sou word kompenserende beskou. Ten tyde van die geopenbaarde konsep, die Raad beskou afslag deur werknemers as toegeskryf kan word aan hul werksverhouding met die firma ontvang en dus van mening dat dit vergoeding. Dit saamgestel 'n beduidende verandering in die huidige rekeningkundige praktyk vir ESPPs: Onder SFAS 123, kon ESPPs quotreasonablequot afslag aan werknemers sluit sonder oorweeg comp. 'N Veilige-hawe van vyf persent is ingesluit in die standaard. Maar op die FASBs weer beraadslaging van hierdie kwessie, die rekeningkundige praktyk wat bestaan het onder SFAS 123 is herstel (id. App. B, paraB116, by 189). Voorbeeld: Neem aan dat 'n firma kan al sy aandeelhouers van 'n sekere klas van aandele om deel te neem in 'n aandeel koop program. Deelnemers aan die plan kan hul dividende herbelê in die maatskappye aandele teen 'n 7,5 persent afslag op die mark prys van die voorraad. 'N ESPP waarmee werknemers om hul dividende herbelê op 'n 7.5 persent afslag sal nie oorweeg word nie kompenserende omdat hierdie voordeel is beskikbaar aan alle houers van die voorraad. Maar, as die ESPP toegelaat werknemers om aandele te koop teen 'n 7,5 persent afslag in onbeperkte hoeveelhede sou oorweeg kompenserende omdat die nonemployee aandeelhouers is beperk tot die ontvangs van afslag slegs op die herbelê dividend bedrae (dit word aanvaar dat 'n afslag van 7,5 persent groter as die afname in opbrengs wat verwag kan word as gevolg van 'n offer van die aandele aan buitestaanders. vir meer voorbeelde, sien ID. app. A, paraA221, by 124). Belangstellende meer in aandeelgebaseerde vergoeding Besoek www. bna / bevorderings / appsp3 / om hierdie en ander titels toegang vir 15 dae gratis. Verwante Artikels Handige ProductsNoncompensatory Stock Options Noncompensatory voorraad opsies is 'n spesifieke tipe plan, 'n voordeel wat werknemers in staat stel om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys binne 'n spesifieke tyd raam. Kompenserende voorraad opsies is spesifiek ontwerp om werknemers te vergoed en is onderhewig aan verskeie belastingwette. Maatskappye gebruik noncompensatory voorraad opsies om fondse in te samel op hul eie. A besighede moet baie streng riglyne met die skep van noncompensatory voorraad opsies volg nie, maar as dit so korrek nie, sy werknemers ontvang belasting voordele. Beskikbaarheid Aspekte Maatskappye het gewoonlik keuses wanneer hulle besluit wie die noncompensatory voorraad opsies aan te bied, maar die keuses is beperk. Daar is slegs 'n beperkte kwalifikasies wat werknemers moet voldoen, en die maatskappy moet die opsies om alle werknemers wat werk vir die maatskappy en onder die kwalifikasies val bied, maar nie vir diegene wat nie werknemers. Dikwels sal die opsie gegee word gebaseer op 'n persentasie van die salaris of loon wat van toepassing is op alle werknemers wat in daardie groep val. Afslag Aspekte Maatskappye het ook 'n keuse in watter tipe afslag van die huidige voorraad prys wat hulle aandele-opsies aan te bied. Hoe hoër die afslag, hoe beter is die winskoop vir werknemers. Maar, ten einde te noncompensatory voorraad opsie vereistes te voldoen, afslag kan nie groter as 'n redelike aanbod van afslag voorraad aan aandeelhouers of ander wees. Dit, soos die beskikbaarheid beperkings, hou maatskappye uit die toestaan van bestuurders spesiale voorraad voorregte. Tydraamwerk Aspekte As 'n voorraad opsie plan is comp, kan die maatskappy besluit wanneer werknemers hul opsies kan uitoefen. Vir noncompensatory voorraad opsies, kan maatskappye net kies 'n tyd binne 'n sekere aantal jare. Werkgewers moet die opsies binne 10 jaar toe te staan nadat die plan goedgekeur word, en die werknemers moet in staat wees om die opsie binne 10 jaar uit te oefen van die tyd die opsie verleen. Belasting Aspekte Wanneer 'n werkgewer skep 'n noncompensatory voorraad opsie, is die voorraad plan ter syde te stel in 'n aparte belasting kategorie. Die maatskappy kan nie aftrek die waarde van die voorraad as besighede koste, maar werknemers hoef nie inkomstebelasting betaal op die verskil tussen hul aandele prys en die mark prys van die voorraad wanneer hulle 'n wins op dit. In plaas daarvan, betaal hulle die alternatiewe minimum belasting, 'n laer koers wat werknemers spaar money. Certent Visa blog deur Denise Scoville-Glackin en Kathy Biddle. Werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) bied 'n doeltreffende manier om werknemers aan te spoor en aan te bied laer vergoeding koste en belasting voordele aan die gemeenskap. Wanneer die ontwikkeling van 'n ESPP plan, moet maatskappye 'n aantal regulatoriese vereistes wat die koste van die program en deelname kan beïnvloed te oorweeg. Onder die huidige VS rekeningkundige reëls (Finansiële Rekeningkunde Standard Sertifisering Forum 718), moet maatskappye die billike waarde van hul werknemer ESPP uitgawestaat tensy die plan aan die gedefinieerde veilige hawe vereistes. Om te voldoen aan die veilige hawe beleid, moet 'n maatskappy 'n ESPP koopprys afslag te beperk tot nie meer as 5 en verbied opsie-agtige eienskappe, soos Terugblik tydperke, in ag geneem word nie-comp. Sommige maatskappye het gevind dat hierdie benadering ontbreek 'n beroep vir werknemers. Om tred te hou met die mededingende huur mark, kan 'n maatskappy die veilige hawe voorsiening ontbeer en bied 'n ESPP met 'n Terugblik en 'n afslag van 15 Trouens, volgens die NASPP 2014 Stock Plan Administrasie Survey. 66 van maatskappye met 'n Artikel 423-plan bied 'n soort van Terugblik. En die meerderheid van die maatskappye bied meer as 'n 5 afslag, wat 'n ESPP kwalifiseer as kompenserende en vereis koste. Kompenserende ESPPs gewaardeer met dieselfde metodes as voorraad opsies, en die waardasie metode word gebruik om die billike waarde van elke aandeel van die toekenning te skep. Vir ESPP, is die sleutel insette wat die billike waarde ry verwag termyn en wisselvalligheid. Nog 'n belangrike dryfveer is die afslag gegee ten tyde van die toekenning. Koste (billike waarde) word dan bestaan uit drie komponente: waarde van enige afslag waarde van die opsie oproep (indien Terugblik funksie is ingesluit) waarde van verkoopopsie (indien geen beperking op aandele indien die prysdalings gekoop) Om die koste wat verband hou met bekamp ESPP, kan jy perke aandeel as 'n plan funksie waar deelnemers kan koop net tot 'n sekere aantal aandele oor 'n gegewe tydperk te implementeer. Volgens die NASPP opname, 56 van maatskappye het 'n beperking op aandele gekoop. Daarbenewens het die IRS het 'n statutêre perk dollar in plek wat aandui dat Artikel 423 plan deelnemers kan nie koop meer as 25,000 waarde van voorraad in 'n kalenderjaar. Wanneer die ontwerp van 'n ESPP plan, daar is 'n paar dinge wat jy dalk wil om te dink. As jy bekommerd is oor die koste, wil jy dalk 'n Terugblik funksie uit te skakel en verkort die offer periodes om die vergoeding koste te verminder. Daarbenewens, kan jy 'n beperking op die aantal aandele gekoop stel. Om die uitdagings van verandering rekeningkundige vermy, moet jy ook oorweeg om die uitskakeling bydrae verander middel siklus en met reset voorsiening te veranderings te vermy. As jy nog aarsel oor die implementering van 'n ESPP, lees ons blog, 5 redes om jou maatskappy Sou Oorweeg 'n ESPP. om uit te vind wat hierdie program kan bring aan jou maatskappy. As jou maatskappy het reeds bied 'n ESPP, leer meer oor hoe Certent kan help om dit makliker te maak. Hoe kan jy beheer van jou werknemer voorraad aankoop plan Betaal via e-pos Volg Certent Kategorieë Mees onlangse bydraes Die meeste Onlangse Kommentaar Argief Tag CloudNoncompensatory Stock Options Die gewilde persepsie van 'n voorraad opsie blyk te wees dat 'n goue koevert gestop met kontant. Dis soms die geval is, soos wanneer korporasies bied top-bestuurders voorraad opsies op 'n diep afslag of wanneer start-up maatskappye gee werkers aandele-opsies voor jy gaan publiek. Maar maatskappye wat algemeen verleen opsies om hul werknemers net omdat hulle wil meer voorraad te verkoop. Dit is noncompensatory voorraad opsies. Die Basics van Opsie A voorraad opsie is bloot 'n kontrak wat jy die geleentheid 8212 die quotoption gee, quot wat 8212 om aandele van voorraad te koop teen 'n gegewe prys, bekend as die trefprys. Jy moet oor die algemeen die opsie 8212 uit te oefen eintlik die voorraad 8212 te koop binne 'n sekere tyd. Wanneer 'n maatskappy verleen opsies, dit stel gewoonlik die trefprys gelyk aan die markwaarde van die voorraad in die tyd van die toekenning. As die trefprys minder as die markprys op daardie tydstip is, is die opsies sê vir verdiskonteer. Die hoop vir mense wat 'n opsie is dat teen die tyd dat hulle die opsie uit te oefen, sal die markprys hoër as die trefprys wees. Kompenserende teen Nie-kompenserende Baie maatskappye gee hul werknemers aandele-opsies as 'n beloning vir prestasie in die verlede, of as 'n aansporing vir toekomstige prestasie nie. Wanneer dit die geval is, die opsies is deel van die vergoeding werknemers. Dit maak dit natuurlik kompenserende voorraad opsies. Tog kan 'n maatskappy opsies eenvoudig gee, want hulle wil meer kapitaal in te samel vir die besigheid, wat, na alles, is die hele punt van die verkoop van voorraad in die eerste plek. Aan die ander kant, kan dit wil sy aandeelhouersbasis te diversifiseer. In sulke gevalle, Arent die opsies wat gebaseer is op 'n werknemer se prestasie, sodat hulle is geklassifiseer as noncompensatory. Die Rekeningkunde Hoek Of 'n opsie is kompenserende of noncompensatory het beduidende implikasies rekeningkunde. Wanneer 'n maatskappy verleen kompenserende opsies, dit moet 'n uitgawe op dieselfde manier is dit nie met werkers gereelde lone aan te teken. Die presiese bedrag moet aanmeld is dikwels 'n geweldig ingewikkeld berekening 8212 as jy wil om jou oë glasuur oor, opkyk quotBlack-Scholes opsie prysing modelquot iewers 8212, maar die gevolg is dat omdat kompensatoriese opsies te verhoog uitgawes, hulle verminder die maatskappy se netto inkomste , of die wins dit rapporteer aan aandeelhouers. Noncompensatory opsies, aan die ander kant, hoef nie te word gerapporteer as uitgawes en het geen uitwerking op winste. Die maatskappy behandel hulle soos enige ander voorraad verkoop. Kriteria maatskappye hou van fudging dinge, rekeningkundige reëls uit te lê standaarde wat opsies moet voldoen noncompensatory te wees. In die eerste plek moet alle werkers wat aan quotlimited werknemer qualificationsquot in aanmerking te kom vir die opsies. Dit is aan die maatskappy aan diegene beperkte kwalifikasies gestel, maar hulle gewoonlik sluit in dinge soos 'n voltydse werker of hy nou by die maatskappy 'n sekere bedrag van die tyd. In die tweede plek moet die opsies wat beskikbaar is vir alle kwalifiserende werknemers op 'n gelyke grondslag. Dit kan beteken dat almal toegang tot die dieselfde aantal opsies het, of dat die aantal opsies is gebaseer op 'n eenvormige persentasie van salaris. Derde, die tydperk waartydens werknemers hul opsies kan uitoefen het beperkte wees en moet redelik vinnig gebeur nadat hulle die opsies te ontvang. Ten slotte, kan nie die afslag op die opsie enige groter as wat die maatskappy sal bied aan beleggers te lok om te koop in enige ander grootvee offer wees. Belastingimplikasies As jy aan die ontvangkant van noncompensatory voorraad opsies 8212 of kompenserende voorraad opsies, vir die saak 8212 youd is dit wenslik om seker te maak met 'n belasting professionele raad. In die algemeen, al is, wat 'n noncompensatory opsie het geen effek op jou belasting. Wanneer jy daardie opsie uitoefen, die verskil tussen die trefprys en die markprys, indien enige, gaan in die berekening om te bepaal of jy die federale Alternatiewe Minimum belasting moet betaal. Wanneer jy die voorraad later verkoop, betaal jy kapitaalwinsbelasting op enige wins wat jy gemaak het uit die verkoop. Verwysings Oor die outeur Cam Merritt is 'n skrywer en redakteur wat spesialiseer in besigheid, persoonlike finansies en die huis ontwerp. Hy het bygedra tot USA Today, Die Des Moines Register en beter huise en Gardens34publications. Merritt het 'n joernalistiek-graad aan Drake Universiteit en is die voortsetting van 'n MBA van die Universiteit van Iowa. founders werkbank Reg Stock-Based Vergoeding Start-up maatskappye dikwels gebruik aandele gebaseerde beloning om hul bestuurders en werknemers aan te spoor. Aandele gebaseerde beloning bied bestuurders en werknemers die geleentheid om te deel in die groei van die maatskappy en, indien dit behoorlik gestruktureer, kan hul belange in lyn met die belange van die maatskappy se aandeelhouers en beleggers, sonder om te brand van die maatskappy se kontant op hande. Die gebruik van aandele gebaseerde beloning moet egter in ag neem 'n magdom van wette en vereistes, insluitende effek reg oorwegings (soos registrasie kwessies), belasting oorwegings (belasting behandeling en aftrekbaarheid), rekeningkunde oorwegings (koste koste, verdunning, ens .), korporatiewe reg oorwegings (vertrouensplig, konflik-van-rente) en belegger verhoudings (verwatering, oormatige vergoeding, opsie herprysing). Die tipes aandele gebaseerde beloning mees gebruikte deur private maatskappye sluit in voorraad opsies (beide aansporing en nie-gekwalifiseerde) en beperkte voorraad. Ander algemene vorme van aandele gebaseerde beloning 'n maatskappy kan oorweeg sluit aandeelwaarderingsregte, beperk voorraad eenhede en winste belange (vir vennootskappe en LLCs belas as net vennootskappe). Elke vorm van aandele gebaseerde beloning sal sy eie unieke voordele en nadele het. 'N voorraad opsie is 'n reg om voorraad te koop in die toekoms teen 'n vaste prys (dit wil sê die billike markwaarde van die voorraad op die toekenningsdatum). Stock opsies is oor die algemeen om bevrediging van vestigingsvoorwaardes, soos voortgesette diens en / of prestasie van prestasiedoelwitte onderwerp, voordat hulle uitgeoefen kan word. Daar is twee soorte voorraad opsies, aansporing voorraad opsies, of ISOs, en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, of NQOs. ISOs is 'n skepping van die belasting-kode, en indien 'n paar statutêre vereistes voldoen, sal die optionee gunstige belasting behandeling ontvang. As gevolg van hierdie gunstige belasting behandeling, die beskikbaarheid van ISOs is beperk. NQOs voorsien nie spesiale belasting behandeling aan die ontvanger. NQOs kan toegestaan word aan werknemers, direkteure en konsultante, terwyl ISOs net om werknemers en nie om konsultante of nie-werknemer direkteure toegestaan kan word. Oor die algemeen, is daar geen belasting effek op die optionee ten tyde van die toekenning of vestiging van óf tipe opsie. Ongeag of 'n opsie is 'n ISO of 'n NQO, dit is baie belangrik dat 'n opsies uitoefeningsprys word vasgestel op nie minder nie as 100 van die billike markwaarde (110 in die geval van 'n ISO 'n 10 aandeelhouer) van die onderliggende aandeel op die datum van die toestaan ten einde negatiewe belastinggevolge vermy. By uitoefening van 'n ISO, sal die optionee geen inkomste erken, en indien sekere statutêre hou periodes voldoen, sal die optionee langtermyn kapitaalwinsbelasting behandeling ontvang oor die verkoop van die voorraad. Maar op oefening, kan die optionee onderhewig wees aan die alternatiewe minimum belasting op die verspreiding (bv die verskil tussen die billike markwaarde van die voorraad in die tyd van oefening en die uitoefeningsprys van die opsie). As die optionee die aandele voor die vergadering van sodanige statutêre hou tydperke verkoop, 'n diskwalifiserende ingesteldheid kom en die optionee sal gewone inkomste ten tyde van die verkoop gelyk aan die verspreiding ten tyde van die oefening plus kapitaalwins of verlies gelyk aan die verskil tussen die het verkoopprys en die waarde daarvan op oefening. As die aandele verkoop word teen 'n verlies, word slegs die bedrag van die verkoop van meer as die uitoefeningsprys in die optionees inkomste. Die Maatskappy sal oor die algemeen het 'n vergoeding aftrekking op die verkoop van die onderliggende aandeel gelyk aan die bedrag van gewone inkomste (indien enige) erken deur die optionee as die hierbo beskryf Holding tydperk voldoen word nie, maar die maatskappy sal geen vergoeding aftrek indien die het ISO hou tydperk voldoen. Ten tyde van die uitoefening van 'n NQO, sal die optionee vergoeding inkomste, onderhewig aan belasting weerhouding, gelykstaande aan die opsies versprei en belasbaar teen gewone inkomste belasting het. Wanneer die voorraad verkoop word, sal die optionee kapitaalwins of verlies behandeling gebaseer op 'n verandering in die aandele prys sedert oefening kry. Die Maatskappy sal oor die algemeen het 'n vergoeding aftrek by opsie oefening gelyk aan die bedrag van gewone inkomste erken deur die optionee. Vir aanloop en vroeë stadium maatskappye, aandele-opsies te skep beduidende aansporings vir bestuurslui en personeel om die maatskappy se groei aan te dryf en die verhoging van die maatskappy se waarde, omdat voorraad opsies bied optionees die geleentheid om direk in enige en alle up-kant bo die opsies oefening deel prys. Hierdie aansporings ook dien as 'n sterk werknemers behou instrument. Aan die ander kant, aandele-opsies beperk of uit te skakel mees nadeel risiko vir die optionee, en, onder sekere omstandighede, kan riskant gedrag aan te moedig. Daarbenewens kan dit moeilik wees om die prestasie aansporings terugvat wat aandele-opsies bied indien die waarde van die voorraad val onder die opsie uitoefen prys (dit wil sê die opsies is onder water). In baie gevalle is, sal 'n werknemer nie 'n opsie uit te oefen totdat die tyd van 'n verandering in beheer, en, terwyl dit nie die mees belasting doeltreffende resultaat vir die optionee (al die opbrengs sal belas word teen gewone inkomste belasting tariewe), sal hierdie vertraag oefening toelaat die optionee om die volle verspreiding van sy of haar toekenning erken met min of geen nadeel risiko. Start-up en vroeë stadium maatskappye kan ook kies om die sogenaamde vroeë-oefening of Kalifornië styl opsies gee. Hierdie toekennings, wat in wese is 'n kruising van aandele-opsies en beperk voorraad, toelaat dat die begiftigde om ongevestigde opsies uit te oefen om aandele van beperkte voorraad onderwerp te koop om dieselfde beperkings vestiging en verbeuring. Beperkte voorraad is voorraad verkoop (of verleen) wat onderhewig is aan vestiging en word verbeur indien die vestiging is nie tevrede nie. Beperkte voorraad kan toegestaan word aan werknemers, direkteure of konsultante. Behalwe vir die betaling van pariwaarde ( 'n vereiste van die meeste staat korporatiewe wette), kan die maatskappy die voorraad volslae toestaan of vereis dat 'n koopprys teen of minder as billike markwaarde. Ten einde vir die risiko van verbeuring opgelê op die beurs te verval, is die ontvanger nodig om vestigingsvoorwaardes wat gebruik kan word op grond van die voortsetting van indiensneming oor 'n tydperk van jare en / of prestasie van die pre-gevestigde prestasie doelwitte te vervul. Gedurende die vestigingstydperk, is die voorraad beskou uitstaande, en die ontvanger kan dividende en oefening stemreg kry. 'N ontvanger van beperkte voorraad word teen gewone inkomste belasting tariewe, onderhewig aan belasting weerhouding, op die waarde van die voorraad (minus enige betaal vir die voorraad hoeveelhede) ten tyde van vestiging. Alternatiewelik kan die ontvanger 'n belasting-kode artikel 83 (b) verkiesing met die IRS te maak binne 30 dae na verlening aan die hele waarde van die beperkte voorraad (minus enige koopprys betaal) ten tyde van die toekenning sluit en onmiddellik begin om die kapitaalwins hou tydperk. Dit 83 (b) verkiesing kan 'n nuttige hulpmiddel vir start-up maatskappy uitvoerende beamptes, want die voorraad algemeen sal 'n laer waardasie ten tyde van die aanvanklike toekenning as op toekomstige vestiging datums. By die verkoop van die voorraad, ontvang die ontvanger kapitaalwins of verlies behandeling. Enige dividende betaal, terwyl die voorraad is ongevestigde belas as vergoeding inkomste onderhewig aan weerhouding. Dividende betaal ten opsigte van gevestigde voorraad belas as dividende, en geen belasting weerhouding word vereis. Die maatskappy het oor die algemeen 'n vergoeding aftrek gelyk aan die bedrag van gewone inkomste erken deur die ontvanger. Beperkte voorraad kan meer up-front waarde te lewer en beskerming teen verlies van die ontvanger as voorraad opsies en word beskou as minder verwatering vir aandeelhouers ten tyde van 'n verandering in beheer. Dit kan egter beperk voorraad lei tot out-of-sak belastingaanspreeklikheid die ontvanger aan die hoogste bieder of ander verwesenliking gebeurtenis met betrekking tot die voorraad. Ander Stock-gebaseerde vergoeding oorwegings Dit is belangrik om vestiging skedules en die aansporings wat veroorsaak word deur so 'n skedule voor die implementering van enige aandele gebaseerde beloning program oorweeg. Maatskappye kan kies om toekennings met verloop van tyd (soos vestiging almal op 'n sekere datum of in maandelikse, kwartaallikse, of jaarlikse paaiemente) vestig, gebaseer op die bereiking van die pre-gevestigde prestasie doelwitte (of maatskappy of individuele prestasie) of op grond van 'n mengsel van tyd en prestasie voorwaardes. Tipies, sal vestiging skedules span drie tot vier jaar, met die eerste vestiging datum plaasvind nie vroeër as die eerste herdenking van die datum van toekenning. Maatskappye moet ook veral bedag wees op hoe toekennings in verband met 'n verandering in beheer van die maatskappy sal behandel word (bv wanneer die maatskappy verkoop word). Die meeste breë-gebaseerde ekwiteitvergoedingskemas moet die direksie beduidende buigsaamheid in hierdie verband te gee (dit wil sê diskresie om berusting te versnel (ten volle of gedeeltelik), rol oor toekennings in toekennings van acquirers voorraad of bloot toekennings te beëindig ten tyde van die transaksie). Maar planne of individuele toekennings (veral toekennings met senior bestuurders) kan en sal dikwels sluit spesifieke verandering in beheer bepalings, soos volle of gedeeltelike versnelling van ongevestigde toekennings en / of dubbel sneller vestiging (dws indien die toekenning aanvaar of voortgesit word deur die verkryging maatskappy, sal die vestiging van 'n gedeelte van die toekenning te versnel as die werknemers werk sonder oorsaak beëindig binne 'n bepaalde tydperk ná die sluiting van (tipies van ses tot 18 maande)). Maatskappye moet versigtig oorweeg beide (i) die aansporings en behoudend gevolge van hul verandering in beheer bepalings en (ii) enige belegger verhoudings kwessies wat deur die versnelling van vestiging in verband met 'n verandering in beheer mag ontstaan, as sodanig versnelling kan die waarde te verlaag van hul belegging. Daar is 'n aantal bepalings beskerming wat 'n maatskappy sal wil oorweeg om in hul werknemer aandele dokumentasie. Beperk Venster vir Oefening Stock Options Post-Beëindiging As die diens beëindig met oorsaak, aandele-opsies moet voorsiening maak dat die opsie eindig onmiddellik, en nie meer uitgeoefen. Net so, met betrekking tot beperkte voorraad, vestiging moet ophou en 'n terugkoop reg sou ontstaan. In alle ander gevalle, moet die opsie-ooreenkoms die post-beëindiging oefening tydperk spesifiseer. Tipies, post-beëindiging tydperke is tipies 12 maande in die geval van dood of ongeskiktheid, en 1-3 maande in die geval van beëindiging sonder oorsaak of vrywillige beëindiging. Met betrekking tot beperkte voorraad, moet private maatskappye altyd oorweeg om terug te koop regte vir ongevestigde asook berus voorraad. Ongevestigde voorraad (en gevestigde voorraad in die geval van 'n beëindiging van oorsaak) moet altyd onderworpe aan óf terug te koop teen kosprys, of die laagste van kosprys of billike markwaarde. Met betrekking tot gevestigde voorraad en voorraad uitgereik op uitoefening van gevestigde opsies, sal sommige maatskappye 'n terugkoop reg teen billike markwaarde op beëindiging onder alle omstandighede (behalwe 'n beëindiging van oorsaak) totdat die werkgewer gaan openbare ander maatskappye net behou 'n terugkoop reg behou onder meer beperkte omstandighede, soos vrywillige diensbeëindiging of bankrotskap. Maatskappye moet oor die algemeen vermy terugkoop voorraad binne ses maande na vestiging (of oefening) ten einde nadelige rekeningkundige hantering te vermy. Reg van eerste weiering Soos 'n ander manier om te verseker dat 'n maatskappy se voorraad bly net in relatief min vriendelike hande, private maatskappye het dikwels 'n reg van eerste weiering of eerste aanbod ten opsigte van enige voorgestelde oordrag deur 'n werknemer. Oor die algemeen, dit bied wat voor die oordrag van sekuriteite op 'n predikante op pad derde party, moet 'n werknemer eerste bied die sekuriteite te koop om die maatskappy-gemeenskap en / of dalk ander aandeelhouers van die maatskappy op dieselfde voorwaardes as wat die predikante op pad derde party. Eers nadat die werknemer voldoen het aan die reg van eerste weiering kan die werknemer verkoop die voorraad om so 'n derde party. Selfs as 'n werkgewer nie 'n reg van eerste weiering is oorweeg, buite waagkapitaal beleggers is geneig om aan te dring op hierdie tipe bepalings. Saamsleep regte Private maatskappye moet ook oorweeg om 'n sogenaamde sleep-saam reg, wat oor die algemeen bepaal dat 'n houer van die maatskappy se voorraad sal kontraktueel vereis word om saam te gaan met 'n groot korporatiewe transaksies soos 'n verkoop van die maatskappy, ongeag die struktuur, so lank as wat die houers van 'n bepaalde persentasie van die werkgewers voorraad is ten gunste van die transaksie. Dit sal verhoed dat individuele werknemer aandeelhouers uit te meng met 'n groot korporatiewe transaksie deur, byvoorbeeld, stem teen die transaksie of die uitoefening van afvalliges regte. Weereens, waagkapitaal beleggers aandring dikwels op hierdie tipe van voorsiening. dokument Driver
No comments:
Post a Comment